拖欠工资可以经济补偿吗

一、拖欠工资可以经济补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可获得经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者通过劳动行政部门责令单位限期支付，逾期仍不支付的，用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。解决此类纠纷，劳动者可协商、申请调解、仲裁或起诉。

二、拖欠工资可以分期付清吗

拖欠工资经劳动者同意可以分期付清。依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位确因资金周转困难等合理原因无法一次性支付拖欠工资，在与劳动者协商并达成一致后，可签订书面协议明确分期支付的时间、金额等内容。此协议受法律保护，双方应依约履行。若用人单位未按协议分期支付，劳动者可持协议等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。

三、拖欠工资可向公司赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，还可主张赔偿金。根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨拖欠工资可以经济补偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。若用人单位拖欠工资，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，除了能获得经济补偿，还可要求单位补足拖欠的工资。另外，若劳动者通过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你对拖欠工资的经济补偿计算方式、加付赔偿金的具体情形等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。