经济补偿里面是否包含加班费

一、经济补偿里面是否包含加班费

经济补偿通常不包含加班费。

根据相关法律规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指正常出勤月工资的平均数，不包括加班工资等非常规性收入。

比如，劳动者月工资由基本工资、奖金、津贴等构成，计算经济补偿时，是按照剔除加班工资后的正常月工资来计算平均工资，以此确定经济补偿的数额。所以，一般情况下经济补偿不包含加班费。但如果用人单位与劳动者另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，则从其约定。

二、经济补偿里的工资标准怎么算

经济补偿中的工资标准计算有明确规定。根据相关法律，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。但需注意，以下劳动报酬等不计入经济补偿的工资计算基数：如用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，计算平均工资时应按照应得工资计算，包括个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。

三、经济补偿里的n按的什么标准

在经济补偿中，“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限。具体标准如下：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，经济补偿有法定的适用情形，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）等情况，符合条件时劳动者才可依法主张相应经济补偿。

在探讨经济补偿里面是否包含加班费这个问题时，还有一些相关要点值得关注。经济补偿的计算标准与工作年限、工资基数等紧密相关，而加班费是否计入工资基数会影响经济补偿的具体数额。另外，如果员工发现经济补偿计算有误，其中涉及加班费是否包含的争议，该如何通过合法途径维权也是关键。若您在经济补偿计算以及加班费包含与否方面存在疑惑，或者遇到了相关纠纷，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑、提供专业建议。