能力不足被公司辞退怎么赔偿

一、能力不足被公司辞退怎么赔偿

若劳动者因能力不足被公司辞退，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。同时，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未提前通知，除支付经济补偿外，还需支付代通知金。若公司辞退程序违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、能力不足被开除咋维权

若因能力不足被开除，可按以下方式维权。首先，查看公司解除劳动合同的程序是否合法。公司以能力不足开除员工，需证明员工不能胜任工作，且要先进行培训或调岗，若仍不能胜任才能解除，同时应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

若公司程序违法，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、能力不足被辞退有补偿吗

一般情况下，劳动者因能力不足被辞退，用人单位需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位能证明在招聘时已明确岗位要求，且劳动者知晓并承诺能胜任，入职后却明显无法满足工作要求，同时单位未提供培训或调岗就直接辞退，此辞退可能被认定为违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

当谈及能力不足被公司辞退怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以能力不足为由辞退员工，但未提供合理的培训或调岗，这种辞退是否合法。另外，赔偿计算时，除了经济补偿金，是否还涉及代通知金等情况。这些问题在实际处理中都可能影响到最终获得的赔偿数额。如果你在面对公司以能力不足辞退并涉及赔偿的问题上还有其他疑问，或者对赔偿的计算、合法性判定拿不准，别再独自苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。