没签合同被辞退了怎么赔偿怎么办

一、没签合同被辞退了怎么赔偿怎么办

未签合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。按规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、没签合同被辞退了怎么赔偿20天

未签合同且工作20天后被辞退，可按以下方式主张赔偿。

若单位违法辞退，可要求支付赔偿金。虽工作不满半年，但因单位违法解除劳动关系，应支付半个月工资作为赔偿金。

同时，自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，单位应支付双倍工资。不过你工作仅20天，未达一个月，无法主张双倍工资。

你可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同被辞退了赔多少

未签合同被辞退的赔偿分两部分。

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。

其二，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月二倍工资差额，以及2个月工资作为赔偿金。

在探讨没签合同被辞退了怎么赔偿怎么办时，还有一些关键问题需要了解。一方面，未签合同期间劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效，一般为一年。另一方面，若单位违法辞退，除双倍工资外，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。这赔偿金与工作年限、工资水平等因素相关。面对没签合同被辞退的复杂情况，若你对赔偿计算、维权流程等还有疑问，想进一步明确自己的权益，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。