公司以怀孕为由解除合同怎么赔偿

一、公司以怀孕为由解除合同怎么赔偿

公司以怀孕为由解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

此时劳动者有两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资。二是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司以怀孕为由劝员工离职怎么办

公司以怀孕为由劝员工离职的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。

如果遇到这种情况，员工首先要明确拒绝公司不合理的劝离要求，并留存相关沟通记录，如谈话录音、书面通知等作为证据。若公司后续采取强制解除劳动合同等措施，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付工资损失等；若员工不要求继续履行劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工要注意在法定时效内维护自身合法权益。

三、公司以怀孕为由辞退员工需要补偿吗

公司以怀孕为由辞退员工是违法的，需要支付经济补偿甚至是赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司以怀孕为由解除合同怎么赔偿这个问题时，我们不仅要关注赔偿本身，还需了解其他相关权益。比如，除了经济赔偿，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。而且在恢复劳动关系期间，工资待遇等应正常发放。若你对赔偿的计算方式、恢复劳动关系的具体流程等存在疑问，或者还想深入了解孕期劳动权益保护的更多内容，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。