工资被拖欠十多年还能不能要回

一、工资被拖欠十多年还能不能要回

工资被拖欠十多年能否要回需结合仲裁时效及是否存在时效中断中止情形判断。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若拖欠工资已逾十年且期间无仲裁时效中断或中止事由，如未向用人单位主张权利未向有关部门请求救济或用人单位未同意履行义务，则仲裁时效已届满。此时申请劳动仲裁，用人单位提出时效抗辩的，仲裁机构将不予支持。后续向法院起诉，若用人单位仍以时效抗辩，法院亦会驳回诉讼请求。若存在时效中断中止情形，则需依据具体证据重新计算时效，可通过法律途径主张权利。

二、工资被拖欠申请仲裁的流程怎样

工资被拖欠申请劳动仲裁的流程如下。首先，申请人需准备仲裁申请书，载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，同时附身份证明复印件、劳动关系证明材料如劳动合同或工资支付记录社保缴纳证明、拖欠工资的证据如银行流水欠条等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委员会自收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后将通知双方开庭时间及地点。开庭时双方需进行质证与辩论，仲裁庭调查案件事实。最后，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延长的，延长期限不超过十五日。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工资被拖欠三年，农民工还能不能起诉

农民工工资被拖欠三年仍可依法主张权利。若与用人单位存在劳动关系，劳动争议仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后一年内应申请仲裁；若仲裁时效已过，可直接向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，期间若存在向用人单位追讨、向有关部门投诉等时效中断事由，时效重新计算。建议收集工资欠条、考勤记录、追讨凭证等证据，以证明拖欠事实及时效中断情形，维护自身合法权益。

当探讨工资被拖欠十多年还能不能要回时，还有相关问题值得关注。比如若工资能要回，如何计算这十多年期间的利息；若单位因经营不善已倒闭破产，要回工资的流程及优先级是怎样。工资长时间被拖欠，不仅影响生活，还会带来心理压力。若您正因工资拖欠问题而烦恼，不确定后续该如何处理，或是对上述提到的利息计算、破产情况处理等有所疑问，别让难题困扰着您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路、解决问题。