未签合同拖欠工资有什么后果

一、未签合同拖欠工资有什么后果

未签合同拖欠工资，用人单位需承担多方面法律后果。

从未签合同看，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

就拖欠工资而言，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，情节严重时，相关责任人可能面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。

二、未签合同拖欠工资，赔偿金额怎么算

未签合同拖欠工资，赔偿分两方面。

一是未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是拖欠工资的赔偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签合同拖欠工资赔偿多少

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最多计算十一个月。对于拖欠的工资，用人单位需足额支付。若经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

当探讨未签合同拖欠工资有什么后果时，除了大家熟知的支付拖欠工资，还有其他影响。企业未签合同需向劳动者每月支付二倍的工资，这是对劳动者权益的有力保障。并且拖欠工资还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。同时，企业的信誉也会受损，影响其后续的经营与发展。如果您正遭遇未签合同拖欠工资的情况，或者对赔偿标准、维权流程等有疑问，不要让问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。