公司以裁员为理由辞退员工怎么赔偿的

一、公司以裁员为理由辞退员工怎么赔偿的

公司以裁员为由辞退员工，赔偿需分情况。若公司合法裁员，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司以裁员理由准备辞退该怎么办

若公司以裁员为由辞退，可按以下方式应对。首先，要确认公司裁员是否合法。合法裁员需满足一定情形并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。

若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司以裁员为由开除我怎么赔偿

公司以裁员为由开除员工，若裁员程序合法，且你属于可被裁减人员范围，公司应按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当聚焦于公司以裁员为理由辞退员工怎么赔偿的问题时，其实还有相关的问题值得关注。比如若公司没有提前30天书面通知员工就进行裁员辞退，除了正常赔偿金外，需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。另外，如果员工认为公司的裁员辞退不合理，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益，但需保留好如劳动合同、工资条、工作证等相关证据。要是你对公司裁员辞退赔偿的计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。