员工被公司以不胜任工作开除该怎么赔

一、员工被公司以不胜任工作开除该怎么赔

若公司以员工不胜任工作为由开除，需按法定程序操作。公司要先证明员工不胜任工作，且要对其培训或调岗，仍不胜任才可解除合同。 若公司程序合法，应支付经济补偿，标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司未按法定程序，属违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求的公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、员工被公司以不胜任岗位降职降薪如何处理

员工被公司以不胜任岗位降职降薪，可按以下方式处理。首先，查看公司降职降薪依据，若公司能证明员工确不胜任工作，且调岗合理、降薪适度，符合法定程序，公司调薪调岗有效；若公司无法证明，其降职降薪属违法行为。 员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额及赔偿损失。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、员工被公司以不胜任辞退要怎么赔偿

公司以员工不胜任工作辞退，若程序合法需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司以不胜任工作为由辞退，但不能证明员工不胜任或未履行调岗、培训等前置程序，属违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工被公司以不胜任工作开除该怎么赔时，其实还有一些相关问题值得关注。公司若以不胜任工作解雇员工，需提供充分证据证明员工确实不胜任。若证据不足，员工可要求公司继续履行劳动合同。另外，即使员工确实不胜任工作，公司也需对其进行培训或调岗，若直接开除，赔偿标准可能会有所不同。若员工对赔偿金额有异议，也可通过劳动仲裁等途径维权。若你在遇到此类情况时，对赔偿细节、证据收集、维权途径等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。