工资拖欠15年怎么办

一、工资拖欠15年怎么办

工资拖欠15年追讨难度较大，但仍可尝试以下途径。首先需收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等。 若曾向单位主张过权利，比如有书面催讨记录、聊天记录等，可使诉讼时效中断重新计算。可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，不过因时间久远，可能存在取证困难问题。 也可申请劳动仲裁，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需证明存在时效中止、中断情形。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要做好证据的收集和保存工作。

二、工资拖欠15年怎么处理

工资拖欠15年处理较为复杂。首先需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以证明存在劳动关系和拖欠工资事实。 若曾向单位主张过权益，要保留相关证据，可能导致诉讼时效中断。可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，但因时间久远，可能存在一定难度。也可申请劳动仲裁，不过需注意劳动仲裁时效为一年，若无时效中断等情形，可能会因超时效不被受理。 还能向法院起诉，法院审理会审查时效等问题，若能证明期间持续主张权利，法院会支持诉求，判决单位支付工资。

三、工资拖欠15天如何补偿

用人单位拖欠工资15天，劳动者可通过以下方式维护权益并获补偿。首先，可与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临工资拖欠15年怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还需考虑时效和证据等关键因素。从时效方面，虽然拖欠工资的事实已长达15年，但在特定情况下仍可通过法定程序维护权益。证据收集也至关重要，如工作记录、工资条、同事证言等，这些能为维权提供有力支撑。另外，若企业已破产或注销，也有相应的法律规定可保障劳动者权益。若你在追讨被拖欠15年工资的过程中，对时效、证据收集、特殊情况处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。