外包人员被辞退有什么补偿

一、外包人员被辞退有什么补偿

外包人员与外包公司存在劳动关系，被辞退的补偿需分情况判断。若外包公司违法解除劳动合同，依据法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，外包公司应支付经济补偿。外包人员可先与外包公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、外包人员被解聘补偿标准是什么

外包人员与外包公司建立劳动关系，其解聘补偿需区分情形处理。若外包公司合法解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若外包公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。若用工单位将外包人员退回外包公司，外包公司不得直接解除合同，除非存在协商变更工作岗位不成等法定情形，此时解除合同需支付经济补偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。上述补偿标准适用劳动合同法相关规定。

三、外包人员被用工单位辞退怎么维权

外包人员与外包服务公司存在劳动关系，用工单位并非劳动合同主体，其辞退行为实质为将外包人员退回外包公司。若外包公司以用工单位退回为由解除劳动合同，需审查解除是否合法。若外包公司无正当理由解除劳动合同，外包人员可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同或由外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若用工单位的退回行为违反其与外包公司的服务合同约定，外包公司可向用工单位主张违约责任，但该纠纷与外包人员直接维权无关。外包人员维权需保留劳动合同工资支付记录用工单位退回通知外包公司处理决定等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁实现权利救济。维权对象为签订劳动合同的外包公司，而非用工单位。

当我们探讨外包人员被辞退有什么补偿时，除了补偿本身，还需了解相关的其他要点。比如，外包人员被辞退时，如果公司未提前通知，是否有代通知金的补偿。另外，若外包人员对辞退补偿有争议，该通过何种合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉等。这些都是与外包人员被辞退补偿紧密相关的问题。要是你对外包人员被辞退补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。