无固定期限劳动合同辞退赔偿标准是什么

一、无固定期限劳动合同辞退赔偿标准是什么

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情形。若合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需赔偿。若属经济性裁员等合法解除，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同裁员咋赔偿

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，需区分不同情形赔偿。若用人单位合法裁员，应按经济补偿标准支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，要求用人单位支付相应赔偿或补偿。

三、无固定期限劳动合同被裁员的补偿金怎么算

无固定期限劳动合同被合法裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解了无固定期限劳动合同辞退赔偿标准是什么后，还有相关问题值得关注。比如在辞退过程中，若用人单位未提前通知劳动者，是否需要额外支付代通知金，以及代通知金的计算方式。另外，如果劳动者认为用人单位的辞退属于违法解除，该如何维护自己的权益，申请劳动仲裁的流程和注意事项有哪些。这些都是与无固定期限劳动合同辞退紧密相关的问题。若你在这方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和实际操作，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。