公司全月无休可以去劳动局告吗

一、公司全月无休可以去劳动局告吗

可以。依据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司全月无休的安排，明显违反了此法律规定。 这种情况下，劳动者可以前往当地劳动行政部门（即劳动局）进行投诉。劳动者需准备能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动行政部门在受理后，会对公司的用工情况展开调查。若查证属实，会责令公司改正，保障劳动者的休息权利，还可能根据具体情形对公司处以罚款等行政处罚。此外，劳动者也可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、公司全月无休然后辞退怎么办

公司全月无休并辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：加班工资补偿：根据《劳动法》，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，公司全月无休违反此规定。员工可要求公司支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬。违法解除赔偿：若公司辞退行为无合法理由，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先与公司协商，协商不成，收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司全月无休怎么赔偿

公司全月无休违反了劳动者休息权，涉及支付加班费和经济补偿。劳动者每日工作不超8小时，每周不超40小时，超出应算加班。工作日加班，公司应按不低于工资150%支付加班费；休息日加班又不能补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的工资报酬。 若公司长期让员工全月无休且不支付加班费，员工可解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨公司全月无休可以去劳动局告吗这个问题时，除了知晓能否去告，还有一些相关情况值得了解。公司全月无休明显违反了劳动者休息休假的权益，若去告且胜诉，劳动者可获得相应补偿。此外，若公司长期让员工全月无休，还可能涉及加班工资的问题，员工有权要求公司支付足额的加班工资。如果你在面对公司不合理的工作安排，对维权流程、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为你指引方向。