哪些情形能认定职工受的是工伤

一、哪些情形能认定职工受的是工伤

依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤。

二、哪些情形能认定和他人曾同居过

认定曾与他人同居需满足“持续、稳定共同居住生活”的核心要件，结合司法实践，常见认定情形包括： 一、客观居住事实证据 1.共同住所证明：如双方共同签署的租赁合同、房产登记（含共有或单方名下但另一方长期居住痕迹）、物业/邻居证言证实两人长期共同出入同一住所； 2.持续居住时长：通常需达到3个月以上（排除偶发性留宿、短期合租），体现“稳定性”。 二、共同生活痕迹证据 1.共同支出凭证：如双方共同支付水电费、燃气费、物业费、房租等生活费用的账单（银行转账记录、缴费单据署名）； 2.共同消费/活动记录：如共同购物、旅行、就医的票据，或社交平台、聊天记录中关于共同生活细节的表述（如“我们家”“一起做饭”等）； 3.共用物品证据：如双方衣物、日用品混放的照片，或共同购置家具、家电的凭证。 三、亲密关系与第三方认可 1.亲密行为佐证：如体现亲密关系的照片、视频（非隐私侵犯获取）； 2.第三方证言：亲友、同事证实双方以伴侣身份公开生活（如共同参加聚会、拜访家人）。 需注意：同居需与“偶发性留宿”“纯合租”区分，核心是“共同生活”的实质（而非仅物理空间重叠）；婚外同居还需排除“以夫妻名义”（否则可能构成重婚罪）。认定时需结合多项证据形成完整链条，单一证据难以直接认定。

三、哪些情形能在帮信罪里推定明知

帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪，以下情形可推定行为人“明知”他人利用信息网络实施犯罪：经监管部门告知后仍实施有关行为；接到举报后不履行法定管理职责；交易价格或方式明显异常；提供专门用于违法犯罪的程序、工具或技术支持、帮助；频繁采用隐蔽上网、加密通信等措施或使用虚假身份逃避监管或规避调查；为他人逃避监管或规避调查提供技术支持、帮助；其他足以认定行为人明知的情形。但有相反证据的除外。

在探讨哪些情形能认定职工受的是工伤之后，我们还需了解一些与之紧密相关的问题。例如，工伤认定后职工能享受哪些待遇，一般包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资照发等。另外，如果对工伤认定结果不服该怎么办，职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定关乎职工的切身利益，若你在工伤认定过程中，对认定情形把握不准、对后续待遇有疑问，或者对认定结果存在异议等，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。