非法用工赔偿工资怎么算

一、非法用工赔偿工资怎么算

非法用工赔偿工资计算如下： 首先，以非法用工单位伤亡人员本人工资为基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若无法确定本人工资的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 赔偿标准为：一级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍，五级伤残为8倍，六级伤残为6倍，七级伤残为4倍，八级伤残为3倍，九级伤残为2倍，十级伤残为1倍。 此外，非法用工单位还应支付治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。

二、非法用工赔偿怎样认定

非法用工指无营业执照等单位或依法吊销执照单位、童工单位等用工。赔偿认定如下： 首先确定非法用工关系，依据劳动和社会保障部规定，单位与劳动者虽无合法主体资格但形成事实劳动关系即可认定。 其次确定伤残等级，由劳动能力鉴定机构鉴定，标准参照工伤鉴定。 赔偿标准按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法执行，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，以此类推，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 若双方对赔偿有争议，可按劳动争议处理规定处理，先协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。

三、非法用工赔偿金额怎么算

非法用工赔偿计算如下： 一次性赔偿：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一般根据伤残等级确定具体标准，以本人工资为基数计算。例如一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。 其他赔偿：非法用工单位还应支付治疗期间的生活费，标准不得低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%。并承担住院伙食补助费、护理费等。如造成死亡的，应支付一次性赔偿金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，还应支付丧葬补助等其他费用。具体赔偿金额需结合实际情况，依据相关法律法规及当地标准精确计算。

了解非法用工赔偿工资怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如非法用工导致工伤的情况下，除了赔偿工资，一次性赔偿金该如何计算；在确定非法用工赔偿工资数额时，赔偿期限的界定也是关键问题。面对非法用工的复杂状况，许多劳动者可能会在计算赔偿时陷入困境。如果你在非法用工工资赔偿的计算上存在疑问，或者对相关赔偿的其他方面感到困惑，担心自身权益无法得到保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。