每月加班超过36小时怎么给加班费

一、每月加班超过36小时怎么给加班费

每月加班超过36小时，属于超时加班，违反劳动法规，不过加班费支付仍按正常标准。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。先与单位协商支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的经济补偿。

二、每月加班超36小时，员工该获怎样补偿

根据法律规定，每月加班超36小时，用人单位安排员工加班的，应支付加班费。工作日加班，按照不低于员工本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的2倍；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资的3倍。

若用人单位未依法支付加班费，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据实际加班时长和工资基数，裁决用人单位支付相应加班费。若员工因加班权益受损解除劳动合同，还可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、每月加班超过36小时怎么赔偿

用人单位每月安排劳动者加班时间不得超过36小时，超过部分属违法行为。劳动者可主张以下权益：一超过36小时的加班时间，用人单位应按法定标准支付加班费，工作日加班为工资的一点五倍，休息日加班为二倍，法定节假日为三倍。二若用人单位的该违法行为损害劳动者权益，劳动者可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。三劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并处以相应罚款。主张权益需保留加班证据如考勤记录工资条等。

当提到每月加班超过36小时怎么给加班费时，这其中还涉及不少相关问题。比如，若企业安排加班却未按规定支付加班费，劳动者有权要求企业补足。并且，长期每月加班超36小时，劳动者还可依据相关法律，要求企业承担一定责任，保障自身合法权益。在实际情况中，加班费的计算基数、支付方式等细节也可能存在争议。如果您在每月加班超过36小时的加班费计算、支付以及企业责任承担等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。