开除员工不结算工资会有什么处罚

一、开除员工不结算工资会有什么处罚

开除员工不结算工资，用人单位需承担相应法律后果。

首先，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，员工还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。总之，开除员工不结算工资，用人单位面临支付工资、赔偿金及经济补偿等法律责任。

二、开除员工不给赔偿咋办

若用人单位开除员工且不给予赔偿，员工可采取以下措施维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

员工可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开除员工不给工资咋办

开除员工不给工资，员工可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求支付拖欠工资并说明依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨开除员工不结算工资会有什么处罚时，除了可能面临劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金等处罚外，还可能引发其他法律风险。若员工因此申请劳动仲裁并胜诉，企业可能要承担仲裁费用和律师费用等额外开支。而且这种行为会严重损害企业的声誉，影响后续的人才招聘和业务合作。如果您对开除员工工资结算的处罚细节、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。