单位签合同两次以上怎么赔偿

一、单位签合同两次以上怎么赔偿

连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无劳动合同法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，此处的赔偿前提是劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，且用人单位存在拒不订立的违法情形。若用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后直接终止劳动关系，劳动者可主张经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿需结合实际用工情况及用人单位是否存在违法情形确定。

二、单位签合同改劳务派遣怎么办

单位擅自将劳动合同改为劳务派遣，这属于变更劳动合同的行为。首先，需看劳动合同中对于工作岗位、工作地点等重要内容有无明确约定。若原合同明确约定了工作岗位等不能随意变更，单位此行为可能构成违约。

劳动者有权拒绝这种变更。若劳动者因此离职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，以维护自身合法权益。

三、单位签合同违约金赔偿什么标准

单位签合同违约金赔偿标准分不同情况。

若属劳动合同，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金由双方约定。

若是普通商业合同，违约金由双方在合同中约定。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求适当减少。一般认为，超过造成损失的30%可认定为“过分高于”。

当探讨单位签合同两次以上怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些关联情况值得关注。比如，若单位在签订两次合同后拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应权益。另外，赔偿的计算方式可能会涉及到工作年限、工资水平等因素。工作年限越长、工资越高，相应的赔偿金额可能也会越多。若你对单位签合同两次以上的赔偿标准、计算方式以及后续权益保障等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。