未签劳动合同工资怎么给付

一、未签劳动合同工资怎么给付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。工资应按照双方约定的正常工资标准支付，如无约定，可参照本单位同岗位员工工资确定。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同工资未按时发要怎么做

若用人单位未签劳动合同且工资未按时发，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。其次，与单位协商，要求签订合同并支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；对于未按时发的工资，可要求足额支付并加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同工资如何界定

未签劳动合同，工资根据劳动者实际获得的劳动报酬确定。若双方对工资数额有约定，依约定执行；无约定的，参照本单位同岗位其他劳动者工资确定；本单位无同类岗位的，参照当地相同或相近行业劳动者平均工资确定。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。计算二倍工资时，工资基数按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。比如，劳动者月工资由基本工资、绩效奖金等构成，计算二倍工资以剔除加班工资后的正常工资为准。

当我们聚焦未签劳动合同工资怎么给付这一问题时，除了工资给付方式，还有相关权益值得关注。若用人单位未签劳动合同，劳动者不仅可要求支付应得工资，还能主张双倍工资赔偿，一般最多可主张11个月。此外，未签合同期间的社保缴纳问题也很关键，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若遇到未签合同工资给付不明、赔偿争议或社保缴纳问题等情况，你是否感到迷茫无措？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。