未签劳动合同员工主动离职怎么算

一、未签劳动合同员工主动离职怎么算

未签劳动合同员工主动离职，用人单位可能需承担相应责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

员工主动离职分情况：若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而离职，除二倍工资外，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工无合理理由主动离职，仅能主张未签合同的二倍工资。员工需收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同应赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

赔偿金额需结合劳动者实际工资和工作时长确定。

三、未签劳动合同一年以上赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

关于赔偿，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。即最多支付11个月的二倍工资。例如，月工资5000元，最多可获赔55000元。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权益。

在探讨未签劳动合同员工主动离职怎么算时，还有一些相关要点值得关注。一方面，员工主动离职虽可能没有经济补偿，但未签劳动合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的约束。另一方面，若员工离职时用人单位存在拖欠工资等情况，员工同样可依法追讨。劳动权益保护是个复杂的领域，很多细节需要专业解读。若你在未签劳动合同主动离职的工资计算、赔偿主张等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。