辞退员工赔偿按什么工资

一、辞退员工赔偿按什么工资

辞退员工赔偿按劳动者应得工资计算。应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工赔偿国家标准是多少

用人单位辞退员工赔偿分不同情形。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、辞退员工赔偿金给多少

辞退员工赔偿金需分情况确定。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

在探讨辞退员工赔偿按什么工资时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如待岗期间辞退员工的赔偿，若员工处于待岗状态被辞退，赔偿工资的计算方式可能会有所不同。还有，若员工存在加班情况，加班工资是否应纳入赔偿工资的计算范畴也值得思考。这些问题都与辞退员工赔偿工资的计算息息相关。如果您在辞退员工赔偿工资的计算上仍有疑问，无论是关于特殊情况的赔偿标准，还是计算细节等，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。