在公司工作不满两年被辞退怎么计算

一、在公司工作不满两年被辞退怎么计算

公司辞退不满两年员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资；满一年不满两年，支付两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、在公司工作一两个月被辞退有赔偿金吗

在公司工作一两个月被辞退是否有赔偿金，需分情况判断。若公司因劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等而辞退，无需支付赔偿金。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

若因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

三、在公司工作18年被辞退赔多少

公司辞退工作18年员工的赔偿需分情况确定。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作18年，经济补偿为18个月工资，赔偿金则是36个月工资。

若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解在公司工作不满两年被辞退怎么计算后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如被辞退时，除了经济补偿的计算，还涉及到未休年假的补偿问题。按照法律规定，员工未休的年假公司应给予相应补偿。另外，如果公司是违法辞退，员工还可要求双倍的经济赔偿金。这些情况在实际处理中可能较为复杂，若你在工作不满两年被辞退的过程中，对经济补偿计算、年假补偿、违法辞退赔偿等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。