单位单方面解除合同按什么程序办

一、单位单方面解除合同按什么程序办

单位单方面解除合同需遵循法定程序。首先要有解除的法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。有法定情形后，单位应事先将理由通知工会，若单位无工会，应通过合理方式征求职工代表意见。 然后，单位应制作书面解除劳动合同通知，载明解除理由和时间，送达劳动者。送达方式可先直接送达，无法直接送达的，可采用邮寄等方式。 最后，单位要在解除劳动合同后出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、单位单方面解除合同员工怎样维权

单位单方面解除合同，员工可按以下方式维权。首先，查看单位解除合同是否合法。若属违法解除，员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先与单位协商，要求其纠正违法解除行为或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和单位解除合同事实的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、单位单方面辞退员工应给多少赔偿

单位单方面辞退员工的赔偿分不同情形。若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨单位单方面解除合同按什么程序办时，其实还有一些关联问题值得关注。单位单方面解除合同后，员工可能会面临经济补偿的问题，根据法律规定，符合条件的员工可获得相应的经济补偿金。另外，单位在解除合同后，还需办理档案和社会保险关系转移手续等。如果您正在经历单位单方面解除合同的情况，或者对解除合同的程序、经济补偿、手续办理等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。