单位单方解除无固定期合同怎么办

一、单位单方解除无固定期合同怎么办

单位单方解除无固定期限合同，若属违法解除，劳动者可采取以下措施维权。

劳动者可要求单位继续履行合同，若愿意接受赔偿，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、单位单方解除合同怎么处理

单位单方解除合同，需看解除是否合法。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除，属合法解除，无需支付赔偿。若单位无正当理由单方解除，属违法解除。

此时劳动者可要求单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位单方解除劳动合同员工不签字怎么办

单位单方解除劳动合同，员工不签字不影响解除效力。若单位是合法解除，如员工严重违反规章制度等，即便员工不签字，解除行为依然合法有效。单位应保留好解除依据的相关证据，如违纪通知、谈话记录等，同时向员工送达解除劳动合同通知，可通过邮寄等方式，留存送达凭证。

若单位属于违法解除，员工不签字，可通过劳动仲裁维护自身权益。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。单位应正确评估解除行为的合法性，避免承担不利法律后果。

当面临单位单方解除无固定期合同怎么办这一问题时，除了要了解常规的应对方法，还需关注一些相关的拓展情况。比如单位解除合同后，经济补偿的计算方式是否准确，这里面涉及到工作年限、工资基数等多方面因素。另外，若单位解除合同的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，在此期间的工资待遇如何保障也是关键。如果您在单位单方解除无固定期合同的过程中，对经济补偿、恢复劳动关系等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。