辞退15年无固定期限员工赔偿多少

一、辞退15年无固定期限员工赔偿多少

辞退15年无固定期限员工，赔偿标准如下：

合法辞退：若符合法定情形，如经济性裁员等，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作15年，则支付15个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即需支付30个月工资。

具体赔偿金额还需结合员工月平均工资等实际情况确定。需注意，用人单位辞退员工应符合法律规定程序及条件，否则可能面临赔偿风险。

二、辞退15年员工补偿多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以辞退15年员工，若无上述高工资情况，应支付15个月工资作为补偿；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但最多支付12个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退15年以上老员工怎么处理

辞退15年以上老员工需谨慎处理。若符合法定情形，如经济性裁员等，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨辞退15年无固定期限员工赔偿多少时，其实还有相关问题值得关注。比如，若员工存在重大过失被辞退，还需不需要支付赔偿？一般来说，员工因重大违规等存在过错的，公司可无需支付赔偿。另外，赔偿款项是否需要缴纳个人所得税也让人关心，通常在一定标准内是免征个税的。辞退这类员工的情形不同、情况复杂，若你对辞退赔偿的更多细则，如赔偿计算方式的特殊情况、赔偿支付时间等有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。