无固定期限员工解雇咋赔偿

一、无固定期限员工解雇咋赔偿

无固定期限劳动合同员工的解雇赔偿需区分合法与违法解除两种情形。合法解除时，若符合法定情形如严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。月工资指员工解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超过十二年。无固定期限劳动合同并非铁饭碗，解雇赔偿规则与固定期限合同一致，核心在于解除是否符合法定条件。

二、无固定期限劳动合同赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同的赔偿标准需结合解除情形确定。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过失情形，无需支付赔偿；若系协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，应支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高年限不超过十二年。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。劳动者月工资指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金津贴补贴等货币性收入。

三、无固定期限合同最新辞退赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同辞退赔偿需区分合法与违法情形。合法辞退中，若因员工过错如严重违反规章制度等无需赔偿；若因无过错情形如不胜任工作经调岗培训仍不胜任等，需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退指无合法依据解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。工资基数为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超过十二个月；低于三倍则无年限限制。无固定期限合同与固定期限合同赔偿标准一致，核心在于辞退是否合法。

当了解了无固定期限员工解雇咋赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如解雇无固定期限员工时，经济补偿金与赔偿金的区别。经济补偿金是在合法解除劳动关系情况下给予员工的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除时需支付的双倍赔偿。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位解雇则无需支付赔偿。若你对无固定期限员工解雇赔偿的计算方式、法定情形界定等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。