没签劳动合同，双倍工资包不包含加班

一、没签劳动合同，双倍工资包不包含加班

未签劳动合同的双倍工资一般不包含加班工资。

双倍工资罚则的立法目的，在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益，双倍工资的计算基数应按照正常工作时间的标准工资确定。

加班工资是劳动者超出正常工作时间提供劳动所获得的额外报酬，不属于正常工作时间的劳动报酬。实践中，法院通常以正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性、风险性、福利性的项目后作为计算双倍工资的基数。

所以，在主张未签劳动合同双倍工资时，通常不将加班工资纳入计算范围。

二、没签劳动合同怎样起诉老板

未签劳动合同起诉老板，可按以下步骤。首先收集证据，证明与老板存在劳动关系，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可主张最多11个月的双倍工资。

准备仲裁申请书及相关证据材料，向仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，到有管辖权的法院立案，后续按法院流程参加庭审等。

三、没签劳动合同离职怎么证明

未签劳动合同离职，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能显示用人单位按月给你发放工资。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和你的个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明你在单位的出勤情况。

4.其他劳动者证言，同事可证明你在该单位工作。

5.业务相关材料，如你经手的合同、业务文件等，上面有你的工作痕迹和单位业务内容。收集这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系，维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同，双倍工资包不包含加班这一问题时，还有一些相关要点值得了解。没签合同主张双倍工资期间，加班工资的计算方式可能会影响最终赔偿数额。而且，若在主张双倍工资过程中涉及劳动仲裁或诉讼，加班证据的收集和认定也十分关键。双倍工资计算基数是否包含奖金、津贴等也与加班问题有一定关联。如果你对没签劳动合同双倍工资包含加班的具体计算、证据收集等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。