辞退员工赔偿金按什么工资算

一、辞退员工赔偿金按什么工资算

辞退员工赔偿金计算基数是“应得工资”。

应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，加班工资、特殊情况下支付的工资等一般不列入计算基数。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，计算赔偿金的工资依据有明确规定，要准确核算。

二、辞退员工赔偿年限是否有上限

辞退员工赔偿年限存在上限。根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，一般情况下，经济补偿的计算年限是按劳动者在本单位工作的年限来算，但当劳动者月工资过高时，赔偿年限会被限制在十二年。

三、辞退员工赔偿一般多少

辞退员工赔偿数额需依具体情形而定。若属合法辞退，如员工存在严重违纪等过错，通常无需赔偿。若是违法辞退，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，合法辞退补偿15000元；违法辞退则赔偿30000元。

当我们了解了辞退员工赔偿金按什么工资算之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算年限是怎样确定的，一般是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果您在辞退员工赔偿金的计算上还有其他疑问，比如特殊情况下的计算方式等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。