入职两个月就被辞退可获多少赔偿

一、入职两个月就被辞退可获多少赔偿

入职两个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除，需支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、入职两个月被迫离职补偿多少

入职两个月被迫离职，补偿需分情况。若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。入职两个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司存在合法解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付补偿。劳动者可收集被迫离职相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、入职两个月被辞补偿金额是多少

入职两个月被解除劳动合同的补偿金额需根据解除情形确定。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度或严重失职等法定过错情形解除，无需支付补偿。若属协商一致解除或用人单位依据法定情形合法解除，应支付经济补偿，标准为半个月工资。若用人单位无合法依据违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍即一个月工资。工资指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金津贴补贴等货币性收入。

当我们探讨入职两个月就被辞退可获多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如辞退理由是否合法，如果单位是违法辞退，员工获得的赔偿与合法辞退会有很大不同。另外，赔偿的计算方式可能涉及工资构成等细节，像奖金、补贴是否计入赔偿基数等。倘若你对入职两个月被辞退赔偿的计算细节、辞退合法性判断等存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。