店铺倒闭员工工资赔偿多少

一、店铺倒闭员工工资赔偿多少

店铺倒闭时，员工工资及相关补偿需依法支付。首先，员工的工资应优先清偿，其顺位在破产财产分配中优先于普通债权。其次，用人单位因破产或倒闭终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若店铺未足额支付工资或经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或在破产程序中申报债权主张权利。需注意，经济补偿的月工资标准不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，超过部分不计算补偿。综上，员工可获拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。

二、店铺倒闭员工赔偿标准是什么

店铺倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、店铺倒闭员工赔偿标准是多少

店铺倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨店铺倒闭员工工资赔偿多少时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算时间范围，是从店铺宣布倒闭那一刻开始，还是往前追溯一段时间。另外，若员工在倒闭前有加班等情况，加班费是否也包含在赔偿范围内。这些细节对于员工应得的赔偿总额有很大影响。如果你对店铺倒闭员工工资赔偿的具体计算方式、赔偿包含哪些项目等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。