公司如果不签劳动合同有什么法律责任

一、公司如果不签劳动合同有什么法律责任

公司不签劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，未签订合同可能影响公司对员工的管理和约束，在劳动争议处理中也可能处于不利地位。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司如果不发工资怎么办

如果公司不发工资，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司协商，这是较为温和的解决方式，明确要求公司支付拖欠工资。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

再者，可以申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，你可以向法院申请强制执行。

另外，根据法律规定，用人单位拖欠工资，还可能需支付赔偿金。总之，要积极运用法律武器，保障自己获得应得的劳动报酬。

三、公司如果不给报工伤怎么办

公司不给报工伤，劳动者可自行申请。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向公司追偿。若公司对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

当探讨公司如果不签劳动合同有什么法律责任时，除了要支付双倍工资等常见责任外，还有一些相关问题需关注。比如未签订合同期间，若员工发生工伤等意外情况，公司可能要承担更重的赔偿责任。而且不签合同也不利于公司对员工进行有效的管理和约束，可能引发劳动纠纷。要是公司长期不签合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果您对公司不签劳动合同的赔偿计算、后续处理方式或者如何维护自身权益等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。