公司拖欠工资会怎么判

一、公司拖欠工资会怎么判

公司拖欠工资一般属劳动纠纷，需先经劳动仲裁。若劳动者胜诉，公司应按裁决支付工资。若公司拒不履行，劳动者可申请强制执行。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

二、公司拖欠工资款如何维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留相关记录。其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，投诉需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促公司履行。若协商、投诉、调解都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的必经程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资老板坐牢吗

公司拖欠工资，老板一般不会坐牢。拖欠工资属劳动纠纷，通常劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 但若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪。 依据法律，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。

当我们探讨公司拖欠工资会怎么判时，除了了解判决结果，还需关注相关拓展问题。公司拖欠工资可能导致员工经济困难，除了法院判决支付工资外，员工还有权要求支付经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且若公司恶意拖欠工资，可能会面临更严重的法律后果，比如被列入失信名单等。如果您正遭遇公司拖欠工资的情况，或者对判决后的执行、经济补偿等问题有疑问，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。