被辞退员工申请仲裁公司怎么办

一、被辞退员工申请仲裁公司怎么办

首先，公司应积极应对。收到仲裁通知后，及时整理相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、辞退通知、工资发放记录等，以证明辞退行为的合法性。

若公司有充分证据表明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定可辞退情形，可在仲裁中据理力争。反之，若辞退程序或理由不合法，可能需承担支付赔偿金等不利后果。

公司还可考虑与员工协商和解，以降低仲裁成本和负面影响。在仲裁过程中，严格按照法律程序参与庭审，如实陈述事实，回答仲裁员提问，依法维护自身权益。总之，要以合法、合理、合规的方式应对员工的仲裁申请。

二、被辞退员工如何维护自身权益

首先需明确辞退原因，若属违法辞退，员工可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若为合法辞退，如因员工过错等，员工可能无法获得赔偿，但仍有权利要求用人单位依法支付工资、加班费、经济补偿等。

员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、被辞退员工的赔偿金由谁支付

被辞退员工的赔偿金一般由用人单位支付。根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，存在特殊情况。若用人单位是劳务派遣单位，用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位违法解除劳动合同，此时赔偿金由劳务派遣单位支付；若给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当面临被辞退员工申请仲裁公司怎么办的问题时，除了积极应对仲裁程序，还有一些相关要点需关注。一方面，公司要确保自身在辞退员工过程中的证据充分，比如员工违反公司规定的相关证据等，以证明辞退行为的合法性。另一方面，若仲裁结果不利，公司还需考虑后续的赔偿计算和支付等问题。要是公司在证据收集、赔偿标准等方面存在疑问，或者不知如何在仲裁中更好地维护自身权益，不要让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。