辞退无固定期员工的赔偿标准是什么

一、辞退无固定期员工的赔偿标准是什么

辞退无固定期员工，若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除，如因劳动者过错等，用人单位无需支付赔偿，但需根据工作年限支付经济补偿。比如员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同就无需赔偿。所以关键在于解除是否合法，需结合具体情形判断。

二、辞退无固定期限员工赔偿该怎么算

辞退无固定期限员工的赔偿分两种情况。 若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。 若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、辞退无固定期合同员工该怎么补偿

辞退无固定期限合同员工分不同情形补偿。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。 若用人单位按法定程序进行经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当大家了解辞退无固定期员工的赔偿标准是什么后，还需知晓相关的其他重要方面。比如，若企业是因为经济性裁员辞退无固定期员工，除了按标准赔偿外，还有提前通知等相关流程要求。另外，如果员工认为企业的辞退行为不合法，是可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益的。倘若仲裁判定企业违法辞退，赔偿可能会更有利于员工。若你对辞退无固定期员工赔偿的具体计算方式、裁员流程合规性等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。