拖欠离职员工工资将面临何种处罚

一、拖欠离职员工工资将面临何种处罚

用人单位拖欠离职员工工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若员工通过劳动仲裁或诉讼维权，单位需支付拖欠工资，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。若员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

二、拖欠离职员工薪资怎么办

若用人单位拖欠离职员工薪资，员工可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工要及时通过合法途径维护自身权益，确保被拖欠的薪资得以追回。

三、拖欠离职员工工资企业会面临什么处罚

企业拖欠离职员工工资，可能面临以下处罚：

民事赔偿：根据《劳动合同法》，员工可要求企业足额支付工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

行政处罚：劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，可责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事处罚：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

当探讨拖欠离职员工工资将面临何种处罚时，除了常见的行政处罚和赔偿员工损失外，还存在一些后续影响。若企业长期拖欠且情节严重，可能会被列入失信企业名单，这将影响企业的商业信誉，使其在贷款、招投标等方面受限。此外，员工还可通过劳动仲裁要求企业支付拖欠工资的利息。若你正遭遇企业拖欠工资的情况，或者对拖欠工资的处罚细节、维权流程还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。