拖欠工资的经济补偿金该怎么计算

一、拖欠工资的经济补偿金该怎么计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资的票据怎么处理

拖欠工资票据分多种情况。若为工资欠条，可直接向法院起诉，案由为劳务合同纠纷。法院会依据欠条查明事实，判决支付工资。 若没有欠条，需先通过劳动仲裁解决。要准备劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 在整个过程中，保存好相关票据，如工资条、工作证、打卡记录等，这些都是维护自身权益的关键证据。同时，注意仲裁时效和诉讼时效，避免因时效问题影响权利主张。

三、拖欠工资的经济赔偿金标准是什么

用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 实务中，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。单位逾期仍未支付，才会涉及加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼主张被拖欠的工资。若想获得赔偿金，需有劳动行政部门责令单位限期支付而单位逾期未支付的证据。

在了解拖欠工资的经济补偿金该怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位逾期不支付拖欠工资及经济补偿金，劳动者还可获得加付赔偿金，其标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，计算经济补偿金时，工资基数的确定也很关键，它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是你在计算拖欠工资经济补偿金的过程中，对工资基数认定、加付赔偿金等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。