没签合同赔偿标准是多少

一、没签合同赔偿标准是多少

未签合同赔偿需分情况。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此外，其他民事活动中未签合同，若一方有损失且对方存在过错，按实际损失赔偿，具体金额依实际情况确定。

二、没签合同赔偿提成算不算工资

提成属于工资范畴。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。提成作为劳动者因工作业绩而获得的额外报酬，本质上是劳动报酬的一部分。

如果用人单位未签合同，除了支付提成等工资外，还可能需承担双倍工资的赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般以应发工资为准，其中就涵盖提成等工资组成部分。

三、没签合同赔偿金额是多少

未签订劳动合同的赔偿需区分具体情形。若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长为十一个月。若超过一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资赔偿仍以十一个月为限。需注意，若劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位已书面通知其终止劳动关系的，无需支付二倍工资，但应依法支付经济补偿。此外，主张二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。民事合同未签订的，赔偿金额需根据实际损失及合同约定确定，若无约定则按实际损失主张，但需举证证明损失存在及因果关系。

在了解没签合同赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者除了能获得相应赔偿，还可能涉及双倍工资的计算起始时间与截止时间问题。一般来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位不按规定支付赔偿，劳动者维权的具体流程和所需证据也至关重要。如果你对没签合同赔偿的更多细节，如赔偿计算方式、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。