公司换法人逃避劳动仲裁员工如何处理

一、公司换法人逃避劳动仲裁员工如何处理

公司法定代表人变更不改变公司作为独立法人的法律主体资格，其仍需承担原有的劳动法律责任。员工处理方式如下：一劳动仲裁被申请人仍列为该公司无需因法定代表人变更而改变主体。二仲裁程序中若公司以变更法定代表人试图逃避责任员工应向仲裁机构提交公司主体存续及变更法定代表人的证明材料明确责任主体未发生实质变化。三仲裁裁决生效后若公司拒不履行员工可向人民法院申请强制执行执行对象为公司财产不受法定代表人变更影响。员工需注意保留劳动关系及争议事实的相关证据确保主张得到支持。

二、公司换法人后辞退员工要怎么解决

公司法定代表人变更不影响其用人单位主体资格，劳动合同继续有效。若公司以法定代表人变更为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。员工应留存劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。

三、公司换法人后，原来的债务由谁来承担

公司换法人后，原债务一般仍由公司承担。法人是公司的代表，法人变更不影响公司作为独立民事主体的责任承担。

根据《公司法》规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司的债务是基于公司的经营活动产生，而非法人个人行为。即使法人变更，公司的债权债务关系依然延续。

不过，如果存在法人滥用职权、恶意转移财产等损害债权人利益的行为，债权人可依法行使撤销权等权利来维护自身权益。总之，通常情况下公司换法人不影响债务承担，公司应继续履行债务清偿义务。

当遇到公司换法人逃避劳动仲裁的情况，员工除了要考虑如何处理这一问题，还需关注后续可能出现的状况。比如，即便法人更换，公司的债务和劳动仲裁的责任主体依然是公司本身，员工应明确这一点，避免被误导。另外，若公司恶意通过换法人等手段拖延仲裁进程，员工要注意仲裁时效等相关规定。若你在公司换法人逃避劳动仲裁员工如何处理以及后续仲裁执行、权益保障等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、提供有力帮助。