公司换老板要降薪可以不同意降薪吗

一、公司换老板要降薪可以不同意降薪吗

可以不同意降薪。劳动合同一旦订立，对双方具有法律约束力，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。公司换老板并非降薪的法定理由，若未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

当公司提出降薪时，员工可明确表示不同意，并以书面形式要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若公司仍坚持降薪，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。在处理过程中，员工要注意收集保存劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司换老板了欠的工资怎么办

公司更换老板不影响其作为独立法人承担支付工资的责任。根据法律规定，用人单位对劳动者负有的工资支付义务是基于双方的劳动关系，不会因公司股东或法定代表人变更而改变。

若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，劳动者需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、公司换老板解除劳动合同怎么补偿

公司换老板并非法定可直接解除劳动合同的情形。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿计算。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司换老板要降薪的情况，您当然可以不同意降薪。除了能否不同意降薪这个问题，还存在一些相关的后续要点。若您不同意降薪，公司强制降薪，您可以要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝，可能构成违约，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。而且在这种情况下，您还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是您对公司换老板要降薪可以不同意降薪这一情况，以及后续的维权流程、补偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。