公司辞退员两年以上怎么赔偿

一、公司辞退员两年以上怎么赔偿

公司辞退工作两年以上员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作两年以上，若满两年不满两年半，支付五个月工资作为赔偿金；若满两年半不满三年，支付六个月工资作为赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工补偿最多能有几个月

公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时若符合高工资限制情形，最多也为24个月工资。

三、公司辞退员工该赔偿吗

公司辞退员工是否赔偿需分情况而定。若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如劳动者不能胜任工作等原因辞退员工，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨公司辞退员两年以上怎么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如，如果公司辞退员工的理由不合法，员工除了获得相应的经济赔偿外，还可以要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算基数也很关键，它包含员工的工资、奖金、津贴等。若对辞退赔偿的计算方式、赔偿基数的认定等存在疑问，不要让困惑影响您的权益。您是否也在为公司辞退赔偿的问题而苦恼呢？若有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。