未签订劳动合同能签竞业协议吗

一、未签订劳动合同能签竞业协议吗

未签订劳动合同也能签竞业协议。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位就职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者仍可就竞业限制事项协商一致后签订竞业协议。该协议的效力不受是否签订劳动合同的影响。不过，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可请求解除竞业协议。同时，竞业协议的期限、范围等内容应符合法律规定，以保障双方合法权益。

二、未签订劳动合同经济赔偿金怎么规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签订劳动合同经济赔偿金有哪些规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨未签订劳动合同能签竞业协议吗这个问题时，除了核心的能否签订之外，还有一些关联问题值得关注。即使未签劳动合同，若签订了竞业协议，协议的效力如何认定是个关键。并且，在未签劳动合同情况下履行了竞业协议，劳动者的补偿标准该如何确定也需明晰。这些都是在实际操作中可能遇到的重要问题。如果你对未签订劳动合同签竞业协议的效力、补偿等方面还有疑问，想获取更详细准确的法律建议，别错过解决困惑的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。