公司辞退的话要怎么补偿

一、公司辞退的话要怎么补偿

公司辞退员工的补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退的人怎么补偿

公司辞退员工的补偿分多种情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、公司辞退的赔偿金额要怎样计算

公司辞退员工赔偿金额计算分多种情况。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

在探讨公司辞退的话要怎么补偿时，除了基本的补偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工可要求双倍的经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也有讲究，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对公司辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。