员工旷工可以劳动仲裁吗

一、员工旷工可以劳动仲裁吗

员工旷工是否能劳动仲裁需分情况。若员工因旷工被单位辞退，员工认为单位辞退违法，比如单位规章制度未合法制定、未有效公示，或辞退程序不合法，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 若单位因员工旷工扣发工资，员工认为扣发不合理，如扣发工资数额超过法定限度，员工也能申请劳动仲裁，要求单位补足工资。 反之，若单位依据合法有效的规章制度对旷工员工进行合理处理，且处理符合法律规定，员工申请仲裁可能得不到支持。

二、员工旷工可以起诉吗

通常情况下，员工旷工，用人单位一般不通过起诉解决，而是按规章制度处理。 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可依合法有效的规章制度，对旷工员工进行处分，如警告、扣工资、辞退等。若员工旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。 若单位要通过诉讼解决旷工问题，比如追讨经济损失赔偿，在证据充分时可向法院起诉。不过一般先内部处理，处理不成再考虑诉讼。

三、员工旷工可以开除不用赔偿吗

一般情况下，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），那么用人单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济赔偿。 根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工达到此标准，公司解除劳动关系合法。 但如果公司没有相关合法有效的规章制度，或解除程序不合法，就可能构成违法解除，需按照《劳动合同法》第87条规定，向员工支付赔偿金。

在探讨员工旷工可以劳动仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。若员工认为企业以旷工为由的处理不合理，除了仲裁，还需关注仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，企业在认定员工旷工方面也需有合理的规章制度和证据支撑，若企业处理不当，员工仲裁时可能会获得相应补偿。要是你在员工旷工劳动仲裁的时效、证据收集，或是企业规章制度的合理性等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。