被公司解除合同怎么维权

一、被公司解除合同怎么维权

首先需明确公司解除合同是否合法。若属违法解除，您可主张继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司属合法解除，比如因您严重违纪等，您可能无法获得赔偿。但如果公司解除程序违法，如未提前通知等，仍需承担一定责任。

您要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。然后可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

二、被公司解除劳动关系如何维权

被公司解除劳动关系，可按以下步骤维权。首先，明确公司解除是否合法。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若属违法解除，员工可主张权益。

员工可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系、工资水平、公司解除行为等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被公司解除劳动合同如何维权

被公司解除劳动合同后，应先核查解除的合法性。若公司系违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体步骤如下：一收集证据，包括劳动合同解除通知书工资支付记录工作证明等，固定劳动关系及解除事实。二与公司协商，若协商无果，应自解除之日起一年内，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括确认解除行为违法继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。若公司合法解除但未依法支付经济补偿，劳动者可主张经济补偿。若公司符合法定解除情形但未提前三十日书面通知，可同时主张代通知金。仲裁裁决后，对结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

当面临被公司解除合同怎么维权这一问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司解除合同的理由不成立，员工可能有权要求恢复劳动关系，期间的工资待遇也应正常发放。另外，维权过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等都可能成为有力证据。若你在被公司解除合同后，对维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。