公司跨省搬迁员工能获得怎样赔偿

一、公司跨省搬迁员工能获得怎样赔偿

公司跨省搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工应及时与公司沟通协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司跨省搬员工赔偿方式是怎样的

公司跨省搬迁属于劳动合同履行地点的重大变更，需与员工协商一致变更劳动合同。若协商不成，员工不愿随迁的，公司应依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入，不得低于当地最低工资标准。若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。上述补偿需在解除劳动合同时一次性付清，公司不得无故克扣或拖延支付。

三、公司跨省搬迁员工不去该怎么补偿

公司跨省搬迁导致员工无法继续履行劳动合同的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。首先公司应与员工协商变更劳动合同内容如工作地点，协商不成的公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴等货币性收入。此外公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资作为代通知金。若公司未依法履行上述程序直接辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

当我们探讨公司跨省搬迁员工能获得怎样赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否会因员工的工作年限、工资结构等因素而有所不同。而且，如果员工因公司跨省搬迁而选择主动离职，是否还能争取到一定的补偿。这些都是与公司跨省搬迁员工赔偿密切相关的情况。若你对公司跨省搬迁赔偿的具体细节、计算方式或者特殊情况的处理等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。