被辞退没签合同还拖欠工资应该怎样处理

一、被辞退没签合同还拖欠工资应该怎样处理

被辞退没签合同还拖欠工资，劳动者可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。而后与用人单位协商，要求支付拖欠工资并就未签合同支付双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。最后，可申请劳动仲裁，没签合同可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被辞退没签劳动合同赔偿金怎么算

若被辞退且未签劳动合同，赔偿金分两部分。

其一，未签合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被辞退没签合同怎么办

首先需收集证据证明事实劳动关系存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。用人单位未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资差额，计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位辞退行为无合法依据，则构成违法解除事实劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述两项权利。仲裁是诉讼前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

当遇到被辞退没签合同还拖欠工资应该怎样处理的问题，除了常规途径，还有一些情况值得关注。若没签合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若因拖欠工资导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿金。这些权益的争取可能涉及复杂的法律程序和证据收集。如果你不确定自己能获得哪些赔偿，或者在处理过程中遇到难题，比如不知如何收集证据、怎样与用人单位协商等，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。