申请劳动仲裁，离职后有无补偿金

一、申请劳动仲裁，离职后有无补偿金

离职后是否能获得补偿金需根据离职原因确定。若因用人单位存在法定过错如未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险费等导致劳动者被迫解除劳动合同劳动者可主张经济补偿金。若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同应支付经济补偿金。若劳动者因个人原因主动离职且用人单位无过错一般无权主张经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同劳动者可主张赔偿金赔偿金为经济补偿金的二倍。若劳动合同期满用人单位不续签或降低约定条件续签劳动者不同意的用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准计算。

二、申请劳动仲裁必须到场吗

申请劳动仲裁并非必须本人到场。根据劳动争议调解仲裁法规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托代理人时，需向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。代理人可为律师、基层法律服务工作者，或当事人的近亲属、工作人员等符合法律规定的人员。在仲裁申请阶段，可由代理人代为提交申请材料；开庭审理阶段，若已委托代理人，代理人可代为出庭，本人无需必须到场。但若未委托代理人且无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可能按撤回仲裁申请处理。因此，当事人可根据自身情况选择委托代理人，无需亲自到场办理相关手续或参加仲裁活动。

三、申请劳动仲裁能否把工资拿回来

申请劳动仲裁是劳动者追索拖欠工资的法定途径之一，但能否成功拿回工资需结合具体情况判断。首先，劳动者需提供充分证据证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同工资条考勤记录银行流水等。若证据确实充分，劳动仲裁机构通常会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付拖欠工资。

其次，即使仲裁裁决支持劳动者诉求，还需用人单位履行支付义务。若用人单位拒不履行，劳动者需向人民法院申请强制执行。此时若用人单位有可执行财产，工资一般能顺利拿回；若用人单位无财产或恶意转移财产，执行程序可能存在障碍，需通过法院采取查封扣押冻结等措施或将其纳入失信名单，但最终能否实际拿到工资仍取决于用人单位的履行能力。

此外，劳动者申请劳动仲裁需注意时效限制，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。综上，申请劳动仲裁有机会拿回工资，但结果受证据充分性用人单位支付能力及执行情况影响，劳动者应积极收集证据及时维权。

在探讨申请劳动仲裁，离职后有无补偿金的问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工因公司未依法缴纳社保、拖欠工资等过错而离职，不仅能通过仲裁争取补偿金，还可要求公司补缴社保费用、支付所拖欠的工资。另外，如果公司在解除劳动合同时未提前通知员工，员工还能主张代通知金。劳动仲裁的过程中证据收集和法律适用较为复杂。若你对离职补偿金的具体计算、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。