劳动仲裁需要执行吗

一、劳动仲裁需要执行吗

劳动仲裁需要执行。劳动仲裁裁决书或调解书生效后，双方当事人应按规定履行。若一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。 对于仲裁裁决，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应依法履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应依法执行。

二、劳动仲裁需要双方约定吗

劳动仲裁不需要双方约定。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。发生劳动争议后，劳动者或用人单位一方，认为其合法权益受到侵害，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需与对方事先约定。 法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可向劳动争议调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是基于法律赋予的权利，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

三、劳动仲裁需要好久开庭

劳动仲裁受理后，开庭时间并无明确法律规定。但仲裁委应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。 仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内应审结案件，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。因此，通常会在受理后的一到两个月内开庭，具体时间要以仲裁委通知为准。

当谈到劳动仲裁需要执行吗这个问题时，答案是肯定的，依法作出的劳动仲裁裁决具有法律效力，双方都需执行。除此之外，若一方不执行仲裁结果，另一方可以向法院申请强制执行。而且在申请强制执行时，需要注意时效等相关规定。劳动仲裁执行过程中还可能涉及到被执行方财产查询、执行措施实施等具体操作。如果你在劳动仲裁执行方面存在疑问，比如不清楚申请强制执行的流程、对执行时效把握不准等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。