我离职了公司还可以追偿员工吗

一、我离职了公司还可以追偿员工吗

这需视具体情况而定。若员工在职时有不当行为给公司造成损失，比如违反竞业限制约定、因故意或重大过失导致公司财物损坏等，公司在一定期限内有权追偿。

根据相关法律规定，用人单位的损失赔偿请求权受诉讼时效等限制。一般情况下，公司应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内主张。比如，若员工离职后公司才发现其在职时造成损失，需及时固定证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径向员工追偿。但如果公司自身存在管理不善等过错，可能会影响其追偿权利的行使。总之，离职后公司能否追偿员工，关键看员工在职行为是否致损及公司主张权利是否符合法律规定和程序。

二、我离职了公司暂扣工资这种情况该怎么办

1.明确公司暂扣工资的理由：了解公司暂扣工资的依据，如是否有相关合同约定、是否违反公司规章制度等。

2.与公司沟通：尽快与公司人力资源部门或直属领导沟通，表达你对暂扣工资的不满和疑问，要求公司给出合理的解释和解决办法。

3.保留证据：保存好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备后续可能的法律纠纷使用。

4.法律途径：如果公司无法给出合理的解释和解决办法，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司发放暂扣的工资。也可以通过劳动仲裁的方式解决争议，维护自己的合法权益。

总之，在面对公司暂扣工资的情况时，要保持冷静，积极采取措施，维护自己的合法权益。

三、我离职了公司还没结工资怎么办

你这种情况可采取以下措施。首先，与公司友好协商，明确要求其按照法律规定和公司薪酬制度，在合理期限内结清工资，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。根据相关法律，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。你需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等，以维护自身合法权益。

当探讨“我离职了公司还可以追偿员工吗”这个问题时，除了对离职后公司追偿可能性的分析，还涉及到一些相关问题。比如若公司有权追偿，追偿的范围是怎样界定的，是仅包括直接经济损失，还是也涵盖间接损失。另外，追偿的期限也是大家关心的，公司需在多久之内提出追偿诉求才有效。这些问题与公司能否追偿员工紧密相关。如果你对离职后公司追偿的范围、期限等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。