拖欠工资企业怎么赔偿的

一、拖欠工资企业怎么赔偿的

用人单位拖欠工资，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 此外，若企业拖欠工资情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

二、拖欠工资企业怎么赔付

企业拖欠工资，劳动者可依法获相应赔付。首先，劳动者可要求企业足额支付所拖欠的工资。若劳动者以此解除劳动合同，企业应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 此外，劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、拖欠工资企业能起诉吗

通常情况下是劳动者起诉拖欠工资的企业，而非企业起诉。若企业拖欠工资，劳动者可先和企业协商，协商不成，可通过以下法律途径解决：一是向劳动监察部门投诉举报，由其责令企业支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出；三是对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若企业有正当理由认为不应支付工资或支付数额有误，也可通过仲裁或诉讼维护自身权益。

当我们探讨拖欠工资企业怎么赔偿的问题时，除了企业需支付拖欠的工资及相应赔偿金外，还有一些相关情况值得关注。比如若劳动者因企业拖欠工资而被迫解除劳动合同，企业还应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。另外，企业拖欠工资可能还会面临劳动行政部门的罚款等处罚。要是你在遭遇企业拖欠工资后，对赔偿计算、经济补偿获取以及企业受罚情况等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。